Foto: Luis Alvarenga
Gestoras de diversos setores da Cedae participaram, nesta segunda-feira (9/3), da aula inaugural da segunda edição do Programa de Lideranças Femininas, na UniverCedae. Desenvolvido em parceria com a Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), o curso é voltado ao fortalecimento da presença de mulheres em posições de gerência e de coordenação na empresa.
A nova turma reúne 30 profissionais de áreas administrativas e operacionais. Até maio, quando está prevista a conclusão do programa, as participantes vão se aprofundar em temas como comunicação assertiva, tomada de decisão e liderança estratégica, além de trocar experiências sobre a trajetória feminina dentro da Companhia.
Durante a abertura, a ouvidora da Cedae, Daniela Lemos, destacou a importância da iniciativa:
- Programas como este colocam as mulheres no centro das decisões, definindo estratégias, liderando equipes e contribuindo para construir um novo capítulo para o saneamento no Brasil. Cada mulher que ocupa um cargo de liderança abre caminhos para outras, amplia horizontes e redefine possibilidades - afirmou.
A ação dialoga com um cenário ainda marcado pela predominância masculina. Historicamente, o setor de saneamento conta com baixa participação de mulheres, especialmente em funções técnicas e posições estratégicas.
A primeira aula teve como tema “Liderando a si mesmo: autoliderança x autoconhecimento e autodesenvolvimento”, ministrada por Edna Rodrigues Bedani, professora e consultora em desenvolvimento de pessoas, equipes e líderes.
Para Sheila Barbosa, assessora de Conformidade e Regularidade do Controle de Qualidade da Água, a iniciativa vai gerar impactos positivos na cultura organizacional. Com 25 anos de Cedae e passagens por diferentes cargos de liderança, ela participa pela primeira vez de um curso de capacitação focado especificamente em mulheres em posições de chefia.
- Eu acho que esses treinamentos que a Cedae promove para o desenvolvimento das lideranças são fundamentais para que a gente quebre o paradigma de que áreas operacionais são sempre gerenciadas por homens, ou de que eles seriam mais capazes ou mais efetivos nesses cargos - destacou.
Atualmente, 31% das funções de liderança na Cedae são ocupadas por mulheres. O indicador integra o Planejamento Estratégico da Companhia, que estabelece como meta ampliar essa participação para 35% até 2030.
Esta é a segunda turma do curso. A primeira edição, realizada em 2025, também capacitou 30 gestoras, consolidando a iniciativa como uma das ações permanentes da Cedae voltadas à promoção da diversidade e ao fortalecimento do protagonismo feminino.
Para Andrea Pulici, assessora de Gestão de Pessoas, o programa é um passo importante na agenda institucional da Cedae.
- Este curso nasce da convicção de que lideranças femininas fortalecidas transformam ambientes, inspiram outras mulheres e ampliam o impacto público das instituições. Na Cedae, esse compromisso já começou a se materializar ao incluirmos, no nosso plano estratégico, um indicador de presença de mulheres em cargos de confiança - porque desenvolver lideranças femininas não é apenas uma pauta de equidade, é uma escolha estratégica que amplia perspectivas, qualifica decisões e prepara a Companhia para os desafios do futuro - concluiu.
Outras ações do Mês da Mulher
Em março, a Companhia promove atividades internas em alusão ao Dia Internacional da Mulher. Com o tema central “Enfrentamento às violências e às desigualdades de gênero”, a campanha de sensibilização convida os homens a refletirem sobre seu papel no combate à violência contra meninas e mulheres.
A programação também inclui palestra no prédio-sede sobre violência intrafamiliar, além de ações itinerantes nas unidades da Cedae, com rodas de conversa sobre trajetória feminina, direitos das mulheres e prevenção ao assédio.